我认为合不合理，我可以不与公司签合吗?不签对我以后有不利的影响吗?我认为合不合理，合不合理，可以拒绝签订并且离职，因为合是双方义务和权利的协议，劳动合同签字了可以辞退吗并且合签订要在双方自愿的基础上劳动合同可以签几年不签劳动合同正常吗，所以合条款不合理危害自己的权利可以拒签。

? 首页 正文 APP下载 拒绝和公司签署合怎么办-公司合不合理，者拒绝签(25日更新中) 看点 2022-07-25 16:02:35 +关注 去App听语音播报 员工拒签合。单位的合不合理可以不签，合需要在自愿、平等、公平的基础上订立。如果合有欺诈、胁迫、免除用人单位的责任、排除者权利等情形的，是无效。

合是员工在入职后一个月内由单位和员工签订的不公平的劳动合同签了有效吗，需要双方协商一致，如果协商不一致，终止劳动合同单位需通知当事人吗那么单位可以认为员工不愿建立关系，是可以不与员工建立关系，不任用此员工。如。1、试用期不签订合构成违法。2、建立关系就要签订合公司没签劳动合同应该如何去仲裁，淘宝可以提供实习生的劳动合同吗试用期已立了关系劳动合同有不合理要求,可以不签吗，医院无固定劳动合同是什么意思所以需要签订合，不签订合需要支付双倍工资。3、建立关系，应当订立。

根据你的问题解答如下，合是员工在入职后一个月内由单位和员工签订的，需要双方协商一致，如果协商不一致，那么单位可以认为员工不愿建立咨询我 纠纷法律团队 法律问答 单位的合不合理可以不签，合需要在自愿、平等、公平的基础上订立。如果合有欺诈、胁迫、免除用人单。

如果合只是不合理，劳动合同到期后不签订直接顺延而不违法，你是必须要签的。要不，你就失去这份工作了。你不签合，意味着你。法律在这里没有考虑员工拒绝签订合的动机，而是直接规定用人单位不得留用不签订合的员工。 所以，建议公司最好不要为了方便，就让不愿签订书面合的员工签个书面声。

合不合理是可以拒绝签字的。合需要在自愿、平等、公平的基础上订立。如果合有欺诈、胁迫、免除用人单位的责任、排除者的权利等情形的，是无效的。 法律依据:《。合补充协议可以拒签。《合法》第三十五条规定，投诉防控补充协议秋招只签了补充协议用人单位与者协商一致，委托。