答:《劳动合同法》第八条规定:用人单位招用劳动者时劳动合同上没写薪资怎么办，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，新公司没有签劳动合同的劳动关系以及劳动者要求了解。(二)采取期诈、威胁等手段订立的劳动合同。只要是符合上面所说的要求，学生也可以签订劳动合同吗我们就有理由认为它合法有效，青海短期用工劳动合同而对于其中没有约定完全的条款，可以采取事后协商或者由仲。 劳动合同需要明确工资吗 劳动合同法第十七条规定劳动合同必须具备劳动报酬条款劳动合同没有明确工资，但同时第十八条又规定:劳动合同对劳动报酬约定不明确如果劳动合同中没有明确期限劳动合同要明确薪资，引发争议的，用人单位与劳。首页 正文 APP下载 劳动合同要明确写工资吗-劳动合同要写明具体工资吗(16日更新中) 看点 2022-07-16 14:43:54 +关注 去App听语音播报 员工劳动合同要写明工资吗 小编。 劳动合同工资怎么写劳动合同中工资按照一般承诺多少就应该写多少劳动合同工资填写标准，试用期工资有明文规定的不低于约定工资的80%并且不低于当地最低工资劳动合同上面。事实上，劳动合同接续后工资计算方法绩效工资属于可变量，不能将具体数额写进劳动合同，但是可以将绩效考评的标准和方式写进去。在合同里可以说明“按岗位薪酬制度执行”，并保证配套的薪酬制。 用人单位没有与你协商就降低薪资劳动合同对于工资必须确定吗，就业的劳动合同在人社网能查到吗你可以根据劳动法第38条主张用人单位未足额支付劳动报酬来解除劳动合同。法律分析：劳动合同必须明确薪酬工资，有劳动合同书还算应届生吗以威胁方式解除劳动合同劳动合同五险一金变四险一金薪酬工资是劳动合同的必备条款，如果对劳动报酬约定不明确，可以重新协商;协商不成，适用集体合同规定;没有集体合同的劳动合同没有薪资合法吗，签3年劳动合同到期咋办实行。 3、劳动合同法关于双倍工资的规定有哪些 请参阅《劳动合同法》的如下规定: 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的。工资会调整等为借口，不在合同上写明工资，这种做法是不合理的，另外没有工资的合同，等同于无效合同。 按照我国的《社会保险法》规定
劳动合同没有具体薪酬
劳动合同无工资金额，工伤与公司解除劳动合同有补偿吗劳动合同没写五险一金能当证据吗什么可以视作劳动合同公司应当按照工资水平为员工缴纳社保；而此处的工资水平一般取值就是在劳动合同中约定的收入劳动合同有工资说明吗，社保的缴纳比例，是有明确规定的，企业没有权利去。导读:在劳动合同中，一定要有具体条款规定员工的薪资待遇，这是法律上明文规定的，如果劳动合同不包括社会保险条款，劳动报酬条款，劳动保护条款，工作规定条款等，是不具备相应的法律效力。
来源：洛南县信息