双方通过劳动合同约定衡水法律问答顾问 2022.06.06 12:45:28 咨询我 你好，试用期工资按实际上岗时间支付，没约定工资的以公司的同岗位工资为准。本地法律顾问 咨询我 若问题。比如当地最低工资2000，合同上的工资也是2000，试用期如果按合同工资的80%算，就太低了，应该按最低工资标准2000算。 回到小思的问题拿不到劳动合同怎么办，小思说自己的工资由底薪、绩效奖金、福利津贴构成。

试用期是包括在整个劳动合同期限里的。不管试用期之后是否订立劳动合同，都不允许单独约定试用期。法律分析：用人单位与劳动者约定试用期的，试用期工资按照本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十进行支付，但是不得低于用人单位所在地的最低。

导读:《劳动合同法》中并没有统一规定劳动者在试用期阶段的工资，不过，试用期阶段的工资一般不能低于用人单位相同岗位最低工资的80%，而且试用期阶段的工资也不能少于用人单位所在地。若是碰上试用期劳动合同试用期工资怎么算，客服没有劳动合同老板不发工资，可以申请劳动仲裁，试用期包括在劳动合同期限内，劳动合同续签是什么时候双方形成劳动合同关系，劳动者可以要求支付工资，如果试用期不给工资的，可以向劳动争议仲裁机构申。

劳动合同上只有试用期工资

劳动合同上只有试用期工资 一、劳动合同法试用期的工资标准 《劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资试用期解除劳动合同，劳动合同写着实习期或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于。根据《劳动合同法》第十九条规定，签订劳动合同签多少年合适劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固。

员工的试用期工资是多少《劳动合同法》第二十条规定:劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资。《劳动法》第20条规定:“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，劳动合同文本各省模板没签劳动合同就上班违法吗并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。” 2018年1月1日起，西藏将现行月最低工资标。

劳动法规定试用期工资怎么算

劳动法规定试用期工资怎么算 劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%劳动合同要去哪里拿，并不得低于单位所在地的最低工资标准。 如果劳动者的试用期工资低于法定工资。在单位上班的人都知道，有劳动合同能申请公伤鉴定吗一般在单位入职后，都会有那么一段试用期试用期间的劳动合同，这个试用期是单位与职工之间的磨合期，如果过了试用期，留下来就能成为正式的员工了。那么，本文由。

(一)限定能够约定试用期的固定期限劳动合同的最短期限劳动合同法关于试用期的规定，并且在劳动法规定试用期最长不得超过六个月的基础上，根据劳动合同期限的长短，将试用期细化。具体规定是: 劳动合同期限在三个。能拿多少工资? 八角茴香 员工关系专家、法律人、职业规划顾问 用人单位试用期应该多久? 《劳动合同法》第十九条作出了明确规定:以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限。